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工作简报

太阳成集团tyc151cc办公室编第2期            2020年5月1日  

太阳成集团tyc151cc召开2020届毕业生第五次就业推进会

       5月1日上午，机械公司院会议室召开2020届毕业生第五次就业推进会。贾红光书记、金培鹏经理和各就业帮扶老师参加了推进会，会议由李戬副书记主持。推进会过程中王光谦董事长前来视察工作。

       推进会上李戬副书记对王光谦董事长《tyc151cc2020年招生及就业工作会议上的讲话》进行了传达，强调提高政治站位，要把“两个维护”体现到学习贯彻党中央决策部署上；认真分析研判，要充分认识人才招聘工作面临的复杂形势和巨大挑战；创新思路方法，要不断探索招生宣传和就业指导的新途径；强化统筹推进，形成全员参与全力以赴的就业工作新格局。介绍了公司目前各专业就业推进情况，其中冶金教研室推进工作非常好。

       贾红光书记指出公司现在就业率与目标90%的就业率相差较多，部分员工未与就业帮扶老师见面，只有网络联系，现在员工都已入校，要求就业帮扶老师要与员工面对面进行沟通指导帮扶。

       金培鹏经理指出从社会提供的就业岗位来看，平均每个员工有4个岗位，岗位充足，因此要到员工中去，与员工沟通好，了解员工的想法，对员工进行针对性帮扶，对员工讲清楚就业与否的利害关系。

       王光谦董事长指出太阳成集团tyc151cc就业的主要问题之一是本省毕业生不愿意到外省就业。因此，要对本省员工进行思想认识指导，介绍外省工作岗位的优越性，打破其思想的局限性。

       严军老师分享了冶金教研室就业推进开展的经验的方法。冶金班级生源较弱，就业难度较大，冶金卓越班可以在企业实习，通过实习可以增加员工对企业的认同感。本着先就业再择业的原则，多为员工举例子，做好长远的准备，让员工先动起来，两手准备。要了解员工的意愿，同时了解企业的意愿，像朋友一样与员工沟通，点对点，不能强制要求。

       最后，李戬副书记对会议内容做了总结发言：一是要到员工中去，面对面沟通，了解员工的就业意向；二是提供更详细的就业信息，帮员工拓宽眼界，鼓励本地员工扩大就业范围；三是老师与老师之间，教研室与教研室之间要相互沟通，相互学习，促进信息和经验共享。